图/泉州市委书记郑新聪（右四）调研河市镇台资企业时与区领导及企业家合影

在台资企业建立党建联盟，是洛江区委组织部抓非公党建的一项创新，在全省属首创。洛江区属福建省泉州市的版图，这里是台资企业聚集区，区委组织部把台资企业党建工作作为企业转型升级的重要抓手，在探索试行台资企业“网格联盟”党建工作模式的基础上，推行“五双”运行模式，即实行组织“双重”领导、党员“双地”管理、业主“双向”引领、活动“双方”联办、发挥标杆“双创”效应。同时，完善“五事”民情机制，即员工说事、中心理事、联席议事、党群办事、员工评事。通过“五双”、“五事”，充分发挥了党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，把党的组织优势、政治优势转化为台资企业的发展优势，把党的组织活力转化为台资企业的核心竞争力，助推台资企业转型升级。

 建立台资企业党建联盟

 “台资企业是洛江区非公经济的重要组成部分，也是党的工作新领域，没有现成经验和模式可借鉴参考，这就要求我们要有探索的勇气，开拓创新的能力。我们通过打造台资企业党建联盟，整合各方资源，走出了一条符合台资企业特点的党建之路。”洛江区委组织部负责人表示。台资企业党建联盟建立后，得到台商企业主纷纷点赞，泉州台商协会会长、泉州荣祺食品有限公司董事长杨荣辉说，在当地党委帮忙下，党建工作跟工厂的管理无缝对接，促进企业不断获得新生机。2017年上半年，台资企业出口创税额同比去年有较大幅度增长，其中作为全区台资企业党建联盟重点示范创建单位的和诚、凹凸、荣祺３家台资企业，跃入泉州市2017年产业龙头企业。

泉州是台湾同胞祖籍地之一，上个世纪80年代起，台商纷纷前来洛江落户谋发展，区委组织部对台资企业党建工作非常重视，积极探索党建新路子。2004年开始，较大规模的台企纷纷成立党支部，党建工作逐步得到台商所认可。

洛江区委组织部根据台资企业的特点和当前两岸的新形势、新变化，建立区委非公企业和社会组织工委指导、台资企业联合党总支牵头抓总、有关乡镇（街道）积极配合、台资企业党组织实施、企业群团组织共同参与的“五位一体、齐抓共管、共同参与”的台资企业党建联盟组织领导体系。成立了台资企业党总支，选好配强总支部领导班子成员，另选聘3名专兼职台资企业党务干部。同时，明确台资企业党总支部、总支部书记主要职责，建立健全台资企业党总支议事决策、党企联席会议等制度，规范台资企业党建联盟工作运行机制。建立区委组织部部务会成员、群团组织负责人、乡镇（街道）组织委员、涉台涉企部门干部与重点台资企业挂钩联系的“4+1”挂钩联系制度。在台资企业党建工作经费保障上，采取财政拨助、党费补助、部门资助和企业赞助相结合的办法。今年来，区、街道、企业三级共投入台企党群工作经费30多万元。

图/洛江区台资企业党建联盟工作会议

党员晒承诺书接受监督

荣祺食品有限公司支部书记林小龙是乡镇科级干部，她一早来到车间，为党员上微党课，了解党员践诺情况。这天，她收到党员所在车间反馈：第二季度党员践诺后，本车间增加出口一个货柜、本部开发产品连续第80个月零投诉、本班组安全生产突破6000天。每天上班，全体员工可看到公司“党企共建”宣传栏上的党员形象图片，其中“从我做起、党员示范”十分醒目，并贴有11名党员签名的承诺书。“党员要一诺千金，帮忙企业做强做大。”支部党务干部苏清河介绍说，党员晒承诺书，就是要接受监督，做好每一件事，即对自己负责，也赢得客户满意。目前，公司党支部结合党员“三诺”制度和“双争双助”主题实践活动，正如火如荼开展“三有三无三创”工作，成效喜人。 

洛江区台资企业里的党员大多担任企业主要部门负责人，有的担任总经理，但并不意味着这些党员就是公司的“贵族”，他们时刻都在争取当一名合格的党员而努力着。现任台资企业和诚鞋业有限公司“SMP-CP持续改善课”经理张荷枣是一名80后党员，也是“双选聘”的党务干部，她说，当初上班就发现公司里好几名党员，这些人不计较得失、乐于奉献，后来公司成立党支部，他们积极参与主题党日活动、与社区结对共建、慰问困难员工，为企业员工办好事解难事，促进了企业和谐发展。今年来，台资企业党总支邀请“台二代”参加全区五四青年座谈会，举办“青春聚缘洛台共赢”两岸青年企业家创业合作研讨会，开展“端午粽香情党企心连心”主题党日活动2场次，青年联谊活动3场次。

最近，一名员工来到和诚鞋业有限公司支部，亮明党员身份，参加支部活动。原来，这名“隐形党员”进厂已有一段时间了，原以为出门打工纯粹为了谋求生计，后来党员故事不断在员工中热传，他也希望能够亮明身份，发挥好自己的先锋模范作用，提升业绩，一个台阶一个台阶实现人生的梦想。据悉，和诚鞋业开展“组织找党员、党员找组织”活动，已有3名企业“隐形党员”亮明身份，该做法促使流动党员由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”。

洛江区推行“五双”运行模式后，逐步消除了台商思想顾虑，赢得他们对党建的理解、认同和支持，企业员工干事创业热情不断高涨，企业创先争优氛围浓厚，从实际行动中体现了党组织的凝聚力和党员的先锋模范作用。

图/海峡两岸青年企业家创业合作研讨会

人人都是主人翁

“外来人口子女入学难、流动人口证怎么办理、员工住宿问题难解决、下班时间休闲场所少……”翻开洛江区台资企业员工诉求台账，一件件关乎企业员工切身利益的事情，通过认真梳理，分门别类，这是洛江区完善台资企业员工“五事”民情机制的一抹亮丽风景。

洛江区注重深入企业听意见、解问题、办好事，搭建起服务企业员工的新平台，受到台资企业主和员工的交口称赞。企业党群组织设立员工理事中心，通过举办员工说事日、开设“员工说事微信群”等，畅通员工诉求渠道，各企业党群组织指定专人受理诉求，定期召开企业党群企联席会议和台资企业党总支部会议，研究解决职工诉求或意见建议，并对会议议定的事项进行责任分解，明确承办主体、时限和要求，及时公示办理进度和结果，接受员工的监督和评价。

 “平时把想要说的事情梳理好，等说事日那天就可以反映了。而且过去只能向公司反映，现在建立党建联盟可以帮我们解决更多的困难了。”凹凸精密机械员工说。据悉,今年来通过实行“五事”民情机制,共帮助员工和企业解决子女就学、证件办理、政策咨询、人才认定、企业发展等各类问题50多项。如针对员工反映较为集中的子女就学问题，共筹款5万元，资助27名贫困学生上学；针对企业主反映较为集中的企业发展相关问题，组织重点台企与泉台两地高校开展产学研合作交流，及时兑现8家台资企业用电奖励资金52.81万元，推荐台资企业２项产品列入市级“数控一代”示范项目产品。

2017年8月，泉州荣祺食品有限公司董事长杨荣辉在洛江区公益拍卖中，以8万元拍买一幅字，善款将用于购置小学生校服。在大陆发展多年，公司董事长把洛江当作自己的第二故乡，在接受采访时表示，“企业要发展，三分靠政策，七分靠打拼”。为回馈社会，台资企业主积极支持驻地发展，在道路建设、捐资助学、扶贫济困等公益事业中积极提供资金支持。